Recruteur de membres de la direction (Contrat temporaire)

Montréal, Québec, Canada
Fonctions d’entreprise

Résumé

Date d’affichage :
Semaine de travail : 40
Numéro du poste : 200094516
Bureau à domicile: Oui
Résumé des fonctions Vous désirez soutenir la stratégie et participer à l’évolution du recrutement de membres de la direction des boutiques Apple? En tant que recruteur de membres de la direction au sein de l’équipe Retail Recruiting, vous êtes chargé de l’embauche de candidats externes et de la création de bassins de candidats pour des marchés précis. Vous remplissez deux fonctions aussi essentielles l’une que l’autre : ambassadeur de la culture des boutiques Apple auprès des candidats externes et recruteur chevronné possédant une solide connaissance du marché. Vous relevez directement du directeur principal de l’équipe Leadership Recruiting. Pour réussir dans ce rôle, vous devez entretenir des relations étroites et solides. Pour que vos activités coïncident avec la stratégie globale du marché en matière de recrutement et de gestion des talents, vous transmettez régulièrement l’information et informez vos clients des tendances du marché. Vous faites vôtre la culture des boutiques Apple et veillez à ce que les candidats vivent une expérience hors du commun.

Compétences clés

  • Au moins cinq ans d’expérience en recrutement (processus complet) au sein d’une entreprise ou pour le compte d’une agence
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures et d’autres technologies de recrutement (outils d’intégration, médias sociaux et outils de gestion de la relation client), et maîtrise des techniques d’entrevue axée sur la compétence
  • Capacité à établir la priorité des tâches dans un environnement de travail au rythme rapide et d’envergure

Description

Vous êtes chargé de toutes les étapes du recrutement (recherche de candidats, présélection, présentation et embauche de candidats externes) pour vos clients. Vous avez un esprit d’équipe et agissez comme partenaire clé du responsable du recrutement pour le marché. Vous offrez à vos clients vos connaissances sur le bassin de talents du marché actuel. Vous établissez des échéanciers, des jalons et des objectifs en fonction des besoins en recrutement. Vous présentez les systèmes, outils et processus disponibles aux équipes de direction sur le terrain afin d’assurer l’efficacité des activités de recrutement et d’offrir aux candidats une expérience agréable. Vous développez et entretenez le bassin de candidats en mettant en œuvre diverses initiatives visant à attirer des talents, comme les campagnes universitaires ou d’inclusion et de diversité. Vous mesurez le rendement au moyen de rapports hebdomadaires et d’analyses de la fluctuation des effectifs pour appuyer les décisions en matière de recrutement et favoriser l’amélioration continue. Vous participez activement à des appels, à des réunions et autres échanges avec l’équipe de recrutement pour vous tenir au courant des priorités de l’entreprise. Vous explorez de nouvelles sources de talents à présenter à l’entreprise en vue d’entretenir un bassin de candidats diversifié. Vous discutez régulièrement avec le responsable du recrutement pour le marché de vos boutiques afin d’établir des stratégies et de planifier le recrutement pour les besoins de l’entreprise à court et à long terme, notamment pour les ouvertures de boutiques et les rénovations. Vous favorisez les mutations internes en collaborant avec les directeurs de boutiques, et en offrant de l’encadrement et des formations qui soutiennent le perfectionnement interne. Vous bâtissez et entretenez d’excellentes relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires d’affaires et misez sur une communication efficace et opportune. Vous agissez à titre d’expert en recrutement et concevez continuellement des stratégies créatives en la matière. Vous suivez des processus uniformes afin d’offrir aux candidats une expérience hors du commun. Vous utilisez efficacement votre temps et vos ressources pour surmonter les éventuels obstacles durant le processus de recrutement. C'est contrat temporaire.

Formation et expérience

Exigences supplémentaires

  • Expérience en développement et en mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces
  • Bonne capacité à négocier afin d’obtenir des résultats avantageux
  • Bonne connaissance ou compréhension du secteur de la vente au détail
  • Vous maîtrisez l’anglais (écrit et parlé) et le français